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就業規則の重要性

未払い残業代返還請求の対策

ご依頼からの流れ
お客様からのお問い合わせ
お困りのことや経営課題など、どのようなことでも結構ですので、弊社までお問い合わせください。
明確な対策や相談したい内容がお決まりのお客様には分かり易くご説明させていただきます。

ただし、現時点では、必ずしも解決すべき問題や相談内容が明確である必要はございません。
『なんとなく、不安だ』ということで、一向に構いませんので、まずはご連絡ください。
ご訪問・打ち合わせ
お問い合わせいただきました内容から事前準備を済ませ、具体的な要件を詳しくお伺いするためにご訪問させていただきます。
事前に資料等をご準備いただく場合には前もってご連絡させていただきます。

ご訪問させていただきましたら、ヒアリングを行い、未払い残業代の概算を計算いたします。
ご相談・ご依頼内容に最も相応しいコンサルティングメニューをご提案させていただきます。
ご契約
弊社よりご提案させていただきましたコンサルティングメニューに対して、お客さまにご納得いただきましたら、ご契約を結ばせていただき、速やかにコンサルティング業務を開始させていただきます。
この段階から、コンサルティング料金が発生致すいます。

対策
■具体的な作業項目フェーズ①
・帳票類の内容確認
・就業規則全般についてのヒアリング
・必要書類預かり
■実施課題
・チェック項目の洗い出し
・ヒアリング項目の洗い出し
■作成する帳票
・チェック項目の洗い出し
・ヒアリング項目の洗い出し
フェーズ②
■具体的な作業項目
・就業規則・賃金規定作成
・賃金台帳不備チェック
・雇用契約書不備チェック
・不明点電話確認→納品日アポの設定
■実施課題
・不備項目の洗い出し
■作成する帳票
・チェック項目の洗い出し
・ヒアリング項目の洗い出し

フェーズ③
■具体的な作業項目
・完成品の提示、提出
・コメント付き就業規則、手引き渡す
・重要事項のみ口頭説明
・給与計算の変更点について説明
・雇用契約書又は労働条件通知書を渡す
・就業規則変更届けに捺印
・意見書の説明と周知徹底の依頼
・次回アポ設定
■作成する帳票
・就業規則運用の手引き
・変更点の報告書

フェーズ②
■具体的な作業項目
・意見書の回収
・所轄労働基準監督署に届け出
・届け出分を企業に返却


※対策サポート価格につきましてはお気軽にお問い合わせください。

対策については、しっかりした提案から就業規則の作成まで行える社会保険労務士にご相談ください。
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対策については、しっかりとした提案から就業規則の作成まで行える社会保険労務士にご相談ください。